{"id":283,"date":"2026-03-05T12:53:57","date_gmt":"2026-03-05T15:53:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diegomarin.tech\/?page_id=283"},"modified":"2026-03-09T16:37:48","modified_gmt":"2026-03-09T19:37:48","slug":"lhg-1d","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.diegomarin.tech\/en\/workshops\/lhg-1d\/","title":{"rendered":"Workshop LHG 1 d\u00eda"},"content":{"rendered":"
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Para qui\u00e9n es este Workshop<\/a> – Qu\u00e9 Aprender\u00e1s<\/a> – Estructura <\/a>– Metodolog\u00eda <\/a>– Qu\u00e9 Incluye<\/a> – Adquiere el Workshop<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Workshop LHG (1 d\u00eda)<\/h2>\n\n\n\n

Transformaci\u00f3n profunda para l\u00edderes y equipos t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n

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Adquiere el Workshop<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Ideal para equipos que necesitan un cambio real<\/h2>\n\n\n\n

Descubre c\u00f3mo nuestro Workshop intensivo impulsa la comunicaci\u00f3n, la cultura y la integraci\u00f3n de IA en un solo d\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\ud83d\udd37
Equipos t\u00e9cnicos con fricci\u00f3n interna<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37
L\u00edderes intermedios y senior<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37
Equipos en crecimiento acelerado<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37
Organizaciones que necesitan orden y claridad<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd37
Equipos que deben integrar IA sin caos<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Qu\u00e9 aprender\u00e1s<\/h2>\n\n\n\n

Resultados visibles en 24 horas<\/p>\n\n\n\n

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\ud83c\udf1f<\/p>\n\n\n\n

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Claridad radical aplicada a casos reales<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La claridad no es teor\u00eda: es una pr\u00e1ctica que ordena conversaciones, expectativas y prioridades. En este workshop trabajamos con situaciones reales de tu equipo para aplicar el modelo 5P y transformar pedidos confusos en acuerdos concretos. El resultado es un equipo que sabe qu\u00e9 hacer, c\u00f3mo hacerlo y por qu\u00e9 importa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\ud83c\udf35<\/p>\n\n\n\n

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Conversaciones dif\u00edciles con pr\u00e1ctica supervisada<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Las conversaciones dif\u00edciles no se resuelven leyendo un libro: se resuelven practic\u00e1ndolas. En este m\u00f3dulo trabajamos con el modelo P.U.E.N.T.E. y realizamos roleplays guiados para que los l\u00edderes aprendan a abordar conflictos, l\u00edmites y tensiones con claridad, empat\u00eda y firmeza.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\ud83c\udfad<\/p>\n\n\n\n

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Dise\u00f1o emocional del equipo<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Cada equipo tiene un sistema emocional propio que influye en su rendimiento. Usamos herramientas como el Sem\u00e1foro Humano y el Radar Emocional para identificar patrones, tensiones y se\u00f1ales tempranas de desgaste. Esto permite construir un equipo m\u00e1s consciente, regulado y sostenible.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\ud83e\udded<\/p>\n\n\n\n

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Cultura como sistema operativo<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La cultura no es un eslogan: es el conjunto de decisiones, rituales y comportamientos que definen c\u00f3mo trabaja un equipo. En este m\u00f3dulo analizamos la cultura actual, identificamos tensiones y dise\u00f1amos pr\u00e1cticas que alinean al equipo con la forma de trabajar que realmente necesitan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\ud83e\udd1d<\/p>\n\n\n\n

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Ritual\u00edstica para equipos t\u00e9cnicos<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Los rituales son mecanismos simples que sostienen claridad, cohesi\u00f3n y foco. Dise\u00f1amos rituales diarios, semanales y mensuales adaptados a equipos t\u00e9cnicos: desde check-ins emocionales hasta rutinas de priorizaci\u00f3n. Son pr\u00e1cticas peque\u00f1as que generan cambios grandes y sostenibles.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u23f1<\/p>\n\n\n\n

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Ejecuci\u00f3n ordenada con Reuni\u00f3n T\u00e9cnica 15\u2019<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La ejecuci\u00f3n no mejora con m\u00e1s reuniones, sino con mejores reuniones. Ense\u00f1amos la Reuni\u00f3n T\u00e9cnica 15\u2019, un formato breve, claro y orientado a decisiones que reduce ruido, acelera la coordinaci\u00f3n y evita la sobrecarga cognitiva t\u00edpica de los equipos t\u00e9cnicos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\ud83d\udcad<\/p>\n\n\n\n

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Integraci\u00f3n emocional de IA<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La adopci\u00f3n de IA no es solo t\u00e9cnica: es emocional. Trabajamos c\u00f3mo reducir resistencia, c\u00f3mo comunicar cambios sin generar miedo y c\u00f3mo identificar tareas automatizables sin afectar la identidad del equipo. El objetivo es integrar IA de forma humana, segura y sostenible.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Estructura del d\u00eda completo<\/h2>\n\n\n\n

Descubre c\u00f3mo nuestro Workshop LHG transforma tu equipo en un solo d\u00eda, con metodolog\u00eda clara y ejercicios pr\u00e1cticos para resultados inmediatos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\ud83d\udfe9<\/p>\n\n\n\n

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Bloque 1: Claridad + Conversaciones<\/h3>\n\n\n\n

Este bloque establece las bases del liderazgo humano aumentado: claridad radical y conversaciones que realmente resuelven. Trabajamos con casos reales del equipo para ordenar pedidos, expectativas y prioridades usando el modelo 5P, y practicamos conversaciones dif\u00edciles con el m\u00e9todo P.U.E.N.T.E. para transformar tensiones en acuerdos concretos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\ud83d\udfea<\/p>\n\n\n\n

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Bloque 2: Emoci\u00f3n + Cultura<\/h3>\n\n\n\n

Cada equipo tiene un sistema emocional y una cultura que condicionan su rendimiento. En este bloque identificamos se\u00f1ales tempranas de saturaci\u00f3n, patrones emocionales y tensiones culturales. Luego dise\u00f1amos rituales y pr\u00e1cticas que fortalecen cohesi\u00f3n, seguridad psicol\u00f3gica y una cultura que sostiene la ejecuci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\ud83d\udfe6<\/p>\n\n\n\n

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Bloque 3: Ejecuci\u00f3n + IA<\/h3>\n\n\n\n

La ejecuci\u00f3n mejora cuando hay orden, foco y herramientas que reducen ruido. Ense\u00f1amos la Reuni\u00f3n T\u00e9cnica 15\u2019 para coordinar sin fricci\u00f3n, trabajamos priorizaci\u00f3n humana y exploramos c\u00f3mo integrar IA como asistente seguro: automatizando tareas repetitivas sin afectar identidad, criterio ni cultura del equipo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\ud83d\udfe8<\/p>\n\n\n\n

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Bloque 4: Integraci\u00f3n + Plan de 30 d\u00edas<\/h3>\n\n\n\n

El aprendizaje se vuelve transformaci\u00f3n cuando se integra en la pr\u00e1ctica diaria. En este bloque final, cada l\u00edder dise\u00f1a un plan de implementaci\u00f3n de 30 d\u00edas que combina claridad, conversaci\u00f3n, emoci\u00f3n, cultura e IA. El objetivo es que el equipo salga con un mapa concreto, accionable y sostenible.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Descubre el poder transformador del Workshop LHG<\/h2>\n\n\n\n

Un taller intensivo dise\u00f1ado para l\u00edderes y equipos t\u00e9cnicos, que ofrece herramientas pr\u00e1cticas para mejorar la comunicaci\u00f3n, la toma de decisiones, la regulaci\u00f3n emocional y la integraci\u00f3n responsable de la inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n

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\u2714\ufe0fRoleplays avanzados<\/strong>: Los participantes practican conversaciones dif\u00edciles en escenarios reales de su d\u00eda a d\u00eda, aplicando el modelo P.U.E.N.T.E. con supervisi\u00f3n directa. Este ejercicio permite transformar tensiones en acuerdos concretos, mejorar el tono, y desarrollar seguridad emocional en situaciones de alta carga.

\u2714\ufe0fDise\u00f1o de rituales<\/strong>: Cada equipo crea rituales simples y sostenibles que fortalecen cohesi\u00f3n, claridad y cultura. Desde check-ins emocionales hasta rutinas de priorizaci\u00f3n, los rituales dise\u00f1ados en este m\u00f3dulo se convierten en pr\u00e1cticas diarias que ordenan el trabajo y reducen fricci\u00f3n.

\u2714\ufe0fSimulaci\u00f3n de reuniones:<\/strong> Los l\u00edderes practican la Reuni\u00f3n T\u00e9cnica 15\u2019 en un entorno controlado, aprendiendo a coordinar con claridad, foco y velocidad. Esta simulaci\u00f3n muestra c\u00f3mo reducir ruido, evitar desbordes y tomar decisiones sin desgaste emocional.

\u2714\ufe0fMapa emocional del equipo:<\/strong> Usando herramientas como el Sem\u00e1foro Humano y el Radar Emocional, los participantes identifican patrones, tensiones y se\u00f1ales tempranas de saturaci\u00f3n. Este ejercicio permite comprender el estado emocional del equipo y dise\u00f1ar intervenciones m\u00e1s humanas y efectivas.

\u2714\ufe0fAutomatizaci\u00f3n segura:<\/strong> Los equipos identifican tareas repetitivas y de bajo valor humano que pueden automatizarse sin riesgo. Este ejercicio ense\u00f1a a integrar IA como asistente, no como reemplazo, reduciendo resistencia y liberando tiempo para el trabajo que realmente importa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Qu\u00e9 incluye<\/h2>\n\n\n\n
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\ud83d\udcda<\/p>\n\n\n\n

12 Plantillas esenciales del Sistema LHG<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\ud83d\udda5<\/p>\n\n\n\n

Material completo del d\u00eda<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\ud83d\udcf9<\/p>\n\n\n\n

Acceso a grabaci\u00f3n (si es online)<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\ud83d\udcdd<\/p>\n\n\n\n

Certificado<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\ud83d\udcd1<\/p>\n\n\n\n

Plan de implementaci\u00f3n de 30 d\u00edas<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Un d\u00eda puede transformar la forma en que tu equipo trabaja.<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfEliges ese d\u00eda?<\/p>\n\n\n\n

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Adquiere el workshop y agendamos.<\/h2>\n\n\n\n